宣讲单位：顾家家居股份有限公司 工商查询

设计类

驻店设计

岗位职责：

1、店面接洽客户来访，同销售顾问的协调配合。

2、根据客户需求结合公司工艺标准，主持方案设计、预算、完成设计任务，做出符合客户要求的设计方案，并负责解说方案。

3、接到测尺指令，负责上客户家测尺。

4、负责与客户确认方案及报价。

5、协助配合其他相关设计工作。

任职要求：

1、2026届本科生或研究生；

2、家具设计、工业设计、艺术设计和美术设计类等相关专业优先考虑；

3、具备扎实的设计理论知识与设计技巧，有较强的理解力与出色的沟通表达能力；

4、此岗位含有销售性质，办公地点在门店，请务必知悉。

信息

技术类

软件测试工程师

岗位职责：

1、协助制定测试计划及策略，分析需求文档，设计覆盖核心功能的测试用例；

2、执行功能测试、回归测试、接口测试等，记录并跟踪缺陷（Bug）推动问题修复与验证；

3、编写和维护测试用例、测试报告、用户手册等文档，确保完整性与准确性；

4、搭建和维护测试环境，在指导下完成性能测试（如JMeter）或安全测试任务；

5、与开发、产品团队协作，参与项目会议，同步测试进度与风险。

任职要求：

1、2026届本科/硕士应届生，计算机、软件工程、信息管理等相关专业；

2、掌握软件测试基础理论（测试流程、用例设计方法）及常见缺陷管理工具；

3、熟悉SQL基础操作，能编写简单脚本辅助测试；了解解至少一种编程语言（Python/Java优先），具备基础自动化脚本学习能力。了解Linux基础命令或网络协议（TCP/IP/HTTP）；

4、逻辑清晰，注重细节，具备问题分析和总结能力，主动学习意识强，具备团队协作精神，沟通表达清晰。

营销类

储备店长

岗位职责：
  1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
  2、执行总部下达的各项任务；
  3、做好门店各个部门的分工管理工作；
  4、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
  5、负责对员工的培训教育。

任职要求：
  1、2026届本科生或研究生；
  2、营销类、管理类、设计类专业优先；
  3、具备较强的组织能力和团队协作能力，在校期间有担任校社团负责人或学生干部经验者优先考虑。

流量运营

岗位职责：

1、主要负责总部中心化流量承接、转化。

2、承接打造分部直播矩阵和直播运营（本地化商城体系建设、线上线下经销商培训/管理）；

3、负责打造分部流量优秀标杆中心号和优秀标杆等。

任职要求：

1、2026届本科生或研究生；

2、具备良好的沟通表达能力、学习能力、理解能力；

3、市场营销、广告学、电子商务等相关专业优先考虑；

4、岗位涉及较频繁出差。

商务拓展

岗位职责：

1、通过充分的市场调研，结合区域业务目标，制订区域发展策略规划、渠道拓展开店规划；

2、深入了解客户需求，能够以合作伙伴的视角，与客户建立、维护长期可共赢的关系，获得客户长期信任，建立深度客户关系；

3、全渠道客户拓展，老客户合作维护，深度挖掘与新老客户的合作机会点，通过充分整合资源，选商、选址、落位推动等，有效执行推进项目落地进而实现客户与公司的共赢，构建公司渠道竞争力。

任职要求：

1、2026届本科生或研究生；

2、有强烈的目标感，具备良好的沟通能力及人际关系处理能力，能构建良好的人际合作关系；

3、正直、勇敢，有韧劲，学习能力及适应能力强，敢负责任、敢挑战；

4、能适应全国范围内出差（频率较高）。

市场管理

岗位职责：

1、竞店分析、销售数据分析、客群分析等店铺运营情况和同业情况的分析和总结；  

2、店铺及商品特点、利益点的提炼和策划，并针对性开展各类推广工作；  

3、负责与活动主办方、合作协会等外部资源接洽谈判, 执行各类市场活动；

4、公司品牌及产品推广新媒体策划及执行落地；各平台内容、新媒体广告文案的创意撰写及运营；

5、终端活动方案的研究、制定、策划、组织与实施管理，拓展终端受众覆盖面。  

任职要求：

1、2026届本科生或研究生；

1、电子商务、营销类、广告学、管理类等相关专业优先考虑；

3、对数据敏感，掌握基础的数据分析方法，具备较强的分析能力；  

4、具有较强的沟通表达能力和创新意识，敢于承担责任，抗压力强，在校期间有担任校社团负责人或学生干部经验者优先考虑。  

营销管理

岗位职责：

1、零售达成：负责所辖区域零售能力提升   ，确保销售任务达成 ；

2、门店运营：负责所辖区域终端门店形象的提升与维护（如产品出样   、调场摆场、终端标准化）协助门店做好经营数据分析，提升盈利能力；

3、产品运营：负责所辖区域产品运营分析和产品矩阵管理，包括但不限于竞品调研、滞销品处理等；

4、培训赋能：负责区域门店培训等工作包含新员工培训   、产品培训、销售技巧培训等；

5、市场管理：协同做好所辖区域市场活动的组织、策划、落地等；

6、事务性工作：协助流量运营、信息上传下达。

任职要求：

1、2026届本科生或研究生；

2、营销类、管理类和理工类专业优先考虑；

3、具备快速学习能力、适应能力以及较强的团队精神和抗压能力，在校期间有担任校社团负责人或学生干部经验者优先考虑；

4、能适应全国性范围出差（频率较高）。

职能

支持类

人力资源

岗位职责：
  1、 参与人力资源各模块工作，包括但不限于：招聘、培训、员工关系及薪资绩效等；
  2、 参与协助人力资源战略规划的落地，参与人力政策、方案和流程的建立、优化或日常推进工作；
  3、 深入了解各业务领域的相关知识，并建立与业务部门的紧密合作关系。

任职要求：
  1、2026届本科生或研究生；
  2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
  3、掌握人力资源6大模块基础知识；
  4、意愿将人力资源管理作为长期发展的方向，具备强烈的责任感和进取精神，具备良好的适应性、学习力、创新力、自驱力、沟通表达能力。

制造

技术类

采购管理

岗位职责：
  1、宣贯落实公司对区域内供应商的各种管理要求，对供应商交期数据的统计及交期指标的评价；
  2、处理自主模块内原材料的交付、质量问题解决，持续提升交付及品质合格率，督促区域内供应商品质、交期、新品开发完成率等各项指标的改善；
  3、异常事项处理（对账、呆滞、考核的数据差异等）；
  4、了解相关行业市场信息和供应商状况。

任职要求：
  1、2026届本科生或研究生；
  2、供应链、采购管理、皮革类等相关专业优先考虑；
  3、责任心强，能够承受压力，具备较强的解决问题能力和沟通谈判能力。

精益管理

岗位职责：
  1、精益管理指标（人效、减人）分解与实施进度跟进；
  2、精益改善文化与合理化建议倡导；
  3 、精益班组建设的培训与考评工作；
  4、生产模式最优的探索与设计、推动及厂区物流路线与方式设计与推动；
  5、标准工时体系建立与完善；
  6、对生产线平衡率优化，挖掘工装治具的需求思路，并最终导入生产。

任职要求：
  1、2026届本科生或研究生；
  2、工业工程、机械设计、机械制造、电气自动化等相关专业优先考虑；
  3、具备较强的执行力和推动力，逻辑思维强，能够快速抓住事物本质，使用专业知识解决实际问题。

生产制造管培生

岗位职责：
  1、及时完成生产部下达的生产计划并保质保量的完成各项工作；
  2、协助班组负责人并做好上下部门的沟通与协调工作；
  3、及时处理班组出现的各项问题并合理的解决问题；
  4、做好日常车间管理并监督执行好各项管理规定；
  5、严格控制生产成本，协助做好相关质量工作。

任职要求：
  1、2026届本科生或研究生；
  2、工业工程、机械制造、电气自动化、数控技术、物流管理等相关专业优先考虑；
  3、具备较强的沟通表达能力、问题分析与解决能力、较强的承压能力，在校期间有学生组织工作经验者优先。

供应链管理-物流方向

岗位职责：
  1、协助领导建立统一完善的标准化物流管理流程，各基地仓储面积规划，仓储布局，物流路径设置，入厂物流路径规划，物流器具标准化改善；
  2、接收配送计划及执行，异常配送情况处理和备案；
  3、组织仓库日常自盘及每月财务盘点，并分析差异原因，日常整改，保障库存准确率；
  4、改善物料布局，提升物料配送及时率及准确率。

任职要求：
  1、2026届本科生或研究生；
  2、供应链、物流管理等相关专业优先考虑；
  3、具备良好的数据收集分析归纳能力，逻辑性强，创新能力强，能够快速抓住事物本质，使用专业知识解决实际问题。

供应链管理-计划方向

岗位职责：
  1、根据销售部门提供销售预测，制订年度生产计划；
  2、根据年度生产计划、结合月度销售预测、生产产能，制订本公司生产月度计划；
  3、根据生产运营中心各生产车间的实际产能情况、人员情况，制定日生产任务通知单；
  4、根据生产计划制定物料需求计划，下达采购订单，并对订单执行情况进行跟踪及反馈；
  5、控制材料库存，保证生产需求，预防和控制呆滞的发生。

任职要求：
  1、2026届本科生或研究生；
  2、财务管理、统计学、计算机应用、供应链、物流等相关专业优先考虑；
  3、具备较强的沟通能力、计划能力、数据统计分析能力以及解决问题能力。

EHS工程师

岗位职责：

1、根据公司和国家相关的法律法规要求，协助部门负责人建立和完善公司各项安全、职业健康、环境、后勤等管理制度；
  2、协助部门负责人制定公司EHS年度培训计划，定期组织、实施EHS专业培训；
  3、制定EHS专项稽查制度、稽查内容和稽查周期，定期组织消防、危险源等检查；
  4、负责公司各项安全活动的策划、组织和开展；
  5、及时调查和处理厂区发生的治安、工伤等突发性的事件，并制定纠正和预防措施。

任职要求：
  1、2026届本科生或研究生；
  2、安全工程、环保类、化工类专业毕业；
  3、具备安全、职业健康与环保等相关知识3、具有良好的纪律性和执行力，有高度责任感，具有较强的组织、沟通协调能力及心理抗压力。

质量控制

岗位职责：
  1、了解公司质量标准和国家通用标准并执行，协助领导编制、评审和修订质量管理标准和流程；
  2、对原材料进行检验测试，改善检验流程和制定技术资料标准；
  3、协助供应商建立品质管理体系和品质团队；
  4、半成品及成品验货，问题记录和反馈；
  5、监督现场操作人员按工艺标准生产作业。

任职要求：
  1、2026届本科生或研究生；
  2、工业工程、质量管理等相关专业优先考虑；
  3、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力和执行力。

用户服务类

储备工程监理

岗位职责：

1、服务经销商建店，向客户做展示，详细介绍装修细节，如质量、工期、工艺等；

2、对接采购部门，监控采购进度、数量及材料入场时间，保证材料入场顺序与施工计划一致；

3、现场施工工艺的监督，如施工工序、细节、水电、油漆、用料、工时、工期等；

4、对报价的合理性负责，把控施工成本和效率；

5、熟练掌握CAD，可适应长期出差。

任职要求：

1、2026届本科生或研究生；

2、土木工程、工程管理、空间设计相关专业优先；

3、较强的沟通协调能力、有高度责任感、解决问题能力及心理抗压性；

4、能接受长期全国性质出差。

储备区域安装经理

岗位职责：
  1、负责安装服务技术人员的星级评定及实施；
  2、负责安装现场稽查、部分用户订单验收及奖惩制度的落地实施；
  3、输出安装服务中心的技术标准、安装教程等，对安装人员进行赋能，提升业务水平；
  4、安装计划的输出及监控；
  5、对终端统装合作伙伴的设计能力进行帮扶。

任职要求：
  1、2026届本科生或研究生；
  2、设计类专业优先考虑；
  3、具备优秀的沟通能力、团队合作精神， 强烈的责任心和自我驱动力；
  4、适应长期出差。

9月

黑龙江（哈尔滨）、吉林（长春）、陕西（西安）、湖南（长沙）

10月

上海、重庆、浙江（杭州）、江苏（南京）、北京、湖北（武汉）